深入基层 找准问题 吃透情况 狠抓整改

发布时间:2019-08-10  / 来源:

 

中航集团“不忘初心、牢记使命”主题教育向纵深处发展,各单位领导干部沉到基层、走进一线,深入调查、吃透情况,真查、实改的主题教育氛围逐渐形成。


国航浙江分公司:深入调研解问题  攻坚克难展担当

7月中旬以来,国航浙江分公司党委以“沉下去”“接地气”“一杆子插到底”的务实作风,通过发放征求意见表、组织座谈会、深入基层调研、开展谈心谈话等形式,广泛征求和听取广大干部员工的意见建议。班子成员坚持“三问”(问初心、问挑战、问担当)、“三定”(定目标、定思路、定举措),走进分管单位、站坪、候机楼,与各级干部、党员、服务对象、联检单位等深入交流,共走访各层级干部员工约370人次,征集到各类意见建议179条。

在充分调研的基础上,每位班子成员结合各自分管领域和重点难点问题,围绕“优化资源配置”“抓好基础建设”“加强安全体系建设”“提升后勤保障能力”“落实基层纪委对安全的监督”“完善服务功能”“提高航班正常性”等题目,找思路、寻对策、想办法,使调研工作有深度、有力度、有实效。

经过梳理,整理出关于加强基层党建、落实“三大攻坚战”部署以及职工关切的热点难点问题等三方面共41条。党委班子逐条逐项研究,根据问题来源和责任归口细化责任单位和配合部门。

8月8日,分公司召开对照党章党规找差距专题会议,班子成员以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,逐段逐句进行学习,一条一条列出问题清单。

主题教育的成效,最终要靠行动来检验。8月8日至10日,杭州遭遇超强台风“利奇马”的袭击,成为对浙江分公司全体干部员工的检验石。分公司及时启动抗台风橙色应急处置程序,部署落实各项安全管理要求。在抗台工作过程中,党委领导率先示范,先后组织参加应急会商9次,对做出整体航班运行的正确决策和处置效率起了关键性作用;飞行部及时做好安全风险提示,并抽调飞行骨干到温州执行航班任务;客舱服务部全员备份,并安排乘务组随调机同行,确保第一时间服务旅客;生产指挥中心实时关注台风路径,做好信息沟通,及时下达抗台风指令;地面服务部与杭州营业部积极协助旅客办理退改签工作;综合保障部提前搬运防汛沙包,做好配电、空调设备以及急救药品的准备。11日,面对凌晨2点前后30架飞机密集进港杭州的特情,飞行、乘务、地面及其他一线员工通宵战斗7个小时,用“特别能吃苦、特别能战斗、特别能风险”的精神,平稳有序高效地服务旅客。这成为对此次主题教育效果的一个生动诠释。(郭羽晴/文)


国航重庆分公司:以“18个是否”为标准  一条一条找差距

8月8日,重庆分公司党委按照集团党组“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求和部署,在深入基层调研、走入一线谈心谈话、座谈听取意见建议、自我检视的基础上,召开了对照党章党规找差距专题会。

为真正找到党委班子工作中存在的问题,倾听来自一线员工的真实声音,分公司在正式召开党委班子检视问题会之前,通过设立党委书记信箱、发布“凤凰渝飞”微信服务号意见征求通道、设置意见箱等多种方式广泛收集意见建议,并于8月5日召开了检视问题听取意见座谈会,邀请高级经理、项目经理、主管、基层党员代表、团员代表、群众代表等不同职级不同岗位不同身份的员工参加,集中给分公司党委提意见、提建议。会上,大家围绕党委工作中存在的问题、员工关注的问题畅所欲言,共收集意见和建议17条,其中关于加强员工的业务培训、人文培训、沟通培训的意见和建议,引起了现场参与者的共鸣,也被分公司党委列入下一步重点关注解决的问题。

8月8日,在多种渠道征集意见和建议后,分公司党委召开了对照党章党规找差距专题会。会上传达了《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》,认真学习《党章》《条例》《准则》。班子成员对照“18个是否”,逐条检视查找差距,对照工作短板、具体问题,从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行深入剖析,认真检视反思,列出问题清单的同时制定出初步的整改措施。班子成员在对照检查自己问题的同时,也以对同志负责的态度,相互咬耳扯袖、督促提醒,相互之间查找问题。

分公司党委针对收集的意见建议、对照党章党规找差距专题会上查找出的问题,将会认真制定改进措施,抓好整改落实,确保主题教育取得扎实成效。(毛竹 张海琳/文)


国航天津分公司:向问题叫板 朝整改聚力

自主题教育开展以来,国航天津分公司把“改”字贯穿始终,向问题叫板,朝整改聚力,以整改成果体现主题教育实效。结合“集团5件大事9件实事”部署要求,分公司通过书面征求、调研了解、座谈会等多种方式,收集到三个方面19条问题和建议,刀刃向内,落实整改。

聚焦加强集团党的基层组织建设和党员教育管理狠抓整改。6月27日,分公司党委班子成员、基层党委(总支)书记、机关高级经理级干部以及新党员代表,参观周邓纪念馆,重温入党誓词,牢记初心使命。7月16日至19日,在南开大学组织分公司基层党务工作者培训班,培训涵盖“不忘初心、牢记使命”专题辅导,中国共产党支部工作条例解读,新时期党务干部的培养和锻炼,如何做好新时代员工思想政治工作等内容。7月15日至7月19日,党委班子成员和高级经理级干部讲党课,分公司指导组、各单位党员代表参加了观摩党课,进一步提升了党员干部的政治担当和行动自觉。

聚焦落实“三大攻坚战”部署狠抓整改。按照公司进驻大兴机场相关工作统一部署,推进分公司相关工作落实。分公司党政主要领导在主题教育党课中就“全力保障集团进驻大兴机场”工作,要求分公司按照集团的战略部署,提前筹备机组派遣、服务运行、人员管理、资源保障等相关工作,确保首批运力按照集团计划顺利投放和安全平稳运行。

聚焦职工关切的热点难题狠抓整改。关注员工身体健康。7月23日至26日,天津分公司邀请国航体检队到分公司为空勤人员进行体检鉴定工作,得到空勤人员一致好评。主题教育开展后,分公司为5个一线生产单位配备、更新了电冰箱、微波炉、冰柜等设施设备,让一线员工感受到“家”的温馨。改善员工就餐质量。自7月1日起,分公司在职员工开始使用工作餐补助用餐。7月24日,经过紧张的系统调试,分公司实现员工在国航大厦、飞行部、机场东区就近方便用餐“一卡通”,并在原有基础上增加菜品种类,延长大队、大厦两处食堂晚餐时间。

随着主题教育的推进,分公司将持续坚持边学习、边调研、边检视问题,紧盯群众反映强烈的问题,以钉钉子精神,狠抓落实整改,力争以整改问题的实际效果,让旅客和员工更加满意。(王新宇/文)


Ameco北京基地:深入调研 求真务实 成果转化 推动发展

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自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,Ameco北京基地两级党委牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线,落实公司部署,以务实作风开展调查研究。截至目前,基地党委和5个二级党委均以党委中心组扩大学习的方式,召开了主题教育调研成果交流会,21名班子成员分享了专题调研成果。

调查研究是谋事之基、成事之道,重视调查研究是我党的传家宝。基地两级班子成员落实公司部署,结合各自职责分工,着眼发现问题、解决问题,深入机库、车间、中心库等工作现场,紧紧围绕基层党建、干部队伍、各产品部产能和质量控制等主题,坚持问题导向开展调研,将调查研究之行作为履行初心使命之旅。同时,将主题教育专项调研与安全生产、暑运保障、推动公司高质量发展等当前重点工作相结合,将实情摸清楚,把症结分析透,研究解决问题、改进工作的办法措施。

基地两级党委以强烈的责任感,着眼解决实际问题,对调研发现的问题,能解决的立行立改,不能立即解决的纳入整改计划,将工作做在实处。基地层面共收集问题建议40个,建立了边学边查边改问题清单,形成闭环管理,确保整改落实。

此外,6月至8月,基层各级党组织还依托“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展了“守初心、担使命,找差距、抓落实”形式多样的主题党日活动。基地层面开展“第三届‘安康杯’技能大赛”,推动二级党委、党支部、一线班组结合岗位特点开展“强作风、比技能、练精兵”活动,有2200余人参与。结合七·一党的生日,基地层面开展了“让党旗在安全生产中飘扬,让党徽在本职岗位上闪光”活动,又组织党员、入党积极分子200余人,分批赴焦庄户地道战遗址开展红色教育。各党支部也开展了形式多样的主题教育,合计1200余人参加。

一系列主题党日活动的开展,激发了信仰的力量,教育引导广大党员发挥先锋模范作用,为加快建设世界一流航空维修企业愿景目标贡献力量。(钱霞/文 张旭辉/图)


一次全面深入的“体检”——国航综合保障部党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育侧记

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“大家的调研报告来源于一线,有宽度、有深度,也体现了担当,下一步要在整改落实上下功夫,要始终牢记‘民心是最大的政治’。”8月1日,集团党组成员、副总经理马崇贤在国航综合保障部调研成果交流会上说。

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,综保部党委作为组织者、推动者,也是参与者、示范者,牢固树立以人民为中心的思想,牢牢把握好目标引领和问题导向的关系,把“一次全面深入的‘体检’”贯穿始终,透过内外部视野对安全服务保障工作进行全方位、多层次的审视,在统筹谋划、顶层设计上下功夫,在补短板、强弱项上持续用力。

静下来,给思想做一次大体检。“只要我们常怀反躬自问的心态,就会及时发现思想深处的些许‘蒙尘’和‘污垢’,并及时将其清除干净。”总经理赵利军不只一次地在党委中心组学习谈体会时说。综保部党委坚持把理论学习摆在首位,把思想体检作为重中之重。7天的集中学习,内容覆盖《纲要》《选编》和《党章》全部章节,班子成员静下心、坐下来,逐字逐句领读原著学原文悟原理;每周一次的党委中心组学习,及时跟进习近平总书记最新重要讲话,全面系统学习、融会贯通领悟;十余次的针对性联动学习,坚持党委中心组带机关、上级带下级,对照党章党规、对标先进模范找差距,注重运用典型案例,自我净化“照镜子”;划分5个主题研讨,聚焦中央和集团政治巡视发现的问题,聚焦集团5件大事和9件实事,紧密结合思想和工作实际,突出检视问题,在深入思考中找出解决问题的办法。

沉下去,让双脚做一次深丈量。综保部党委在主题教育之始,即把员工作为重要的关注点,在征求意见环节采取上下、内外结合方式,为求多种渠道倾听民意。

敞开门纳谏。通过部领导接待日、员工季度思想动态分析会等,广泛收集意见建议;对内部客户电子评价问卷进行整合和优化,将原有九套专项问卷评价调整为一套综合问卷,每周整理分析,确保意见收集更精准、评价反馈更及时。

走出去调研。聚焦集团综合保障一体化(京内)、落实集团持续安全发展30条措施、国航北京地区职工物业及供暖费补贴、基层党组织建设现状等开展深入调研。注重深入性,调研覆盖“医、食、住、行、衣”,党的建设和业务工作全涉及,同时还赴中翼公司、民航快递等代表性企业进行了走访调研。共召开11次不同类型座谈会,发放调查问卷13份、线上答卷252份,一对一访谈100余人次。9个基层党总支也结合实际,分别确定调研题目,争分夺秒地在实践中发现问题、解决问题。

浮上来,让数据做一次实检验。“主专业公司服务保障标准不统一,服务保障水平存在较大差异,员工工装、用餐、住宿、通勤、劳保用品等7方面问题反映较多”“基础安全管理上还存在安全责任落实不到位、安全管理队伍的资质能力和作风建设有待加强等3方面10个问题”“公司统一代扣代缴‘两费’还存在收支不平衡导致公司利益受损等3方面问题”“基层党建还存在党建业务结合不够紧、三支队伍建设不够强等5个‘不够’问题”……在党委调研成果交流会上,班子成员不回避问题,不绕开矛盾,认真分析,带头从提思路、定政策、做决策等方面追根溯源,剖析在服务员工、服务客户方面存在的不足。各级班子和高级经理级以上干部共梳理出87、309个问题。

改起来,让民心做一次真评判。“要坚持把‘改’字贯穿主题教育始终,把握一个‘准’,奔着问题去;突出一个‘快’,抓紧时间改。”这是班子成员的共识。整改措施还在细化中,但综保部党委本着“坚持什么问题突出就着重解决什么问题,什么问题紧迫就抓紧解决什么问题,以解决问题的实际成效检验主题教育成果”的原则,已将需要重点解决的问题提上了议事日程。积极推进综合保障一体化方案实施,在职工班车、餐饮、医疗保障等方面与集团各专业公司做好对接;加快推进工装配发e选项目、员工健康管理项目的系统开发,拓展空勤人员健康管理系统的应用范围;建立安全隐患排查治理、分级管控机制,推进2+2挂牌督办隐患整改;加强员工住宿保障,研究制定空、地勤分开住宿方案;持续跟进员工餐饮保障品质提升,解决员工关切的餐补余额消费问题;修订《管理支持部门作风建设管理规定》……推动作风建设由解决面上问题向解决深层次延伸。(乔海燕/文并图)

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